Sei stanco di vedere i tuoi dipendenti poco motivati nell’accompagnare i nuovi assunti nell’affiancamento post-assunzione? Vorresti che sul web la tua azienda fosse premiata per le attenzioni verso i propri dipendenti? Molto probabilmente dovresti prendere in considerazione di sfruttare il legame tra E-learning e onboarding.
Hai mai immaginato di dire addio alle presentazioni noiose e alle pile di documenti cartacei? E se ti dicessimo che puoi rendere l’ingresso dei tuoi dipendenti in azienda un’avventura virtuale entusiasmante? Sì, hai capito bene, stiamo parlando di formazione E-learning per l’onboarding dei nuovi dipendenti.
Ma come funziona? E quali sono i vantaggi di abbracciare questa rivoluzione? Noi di IND6 qui per darti tutte le risposte di cui hai bisogno.
Cos’è l’onboarding nel mondo del lavoro e perché può fare la differenza
Quando si entra in un nuovo posto di lavoro, spesso ci si trova in una situazione simile a un viaggio in una terra sconosciuta: ci sono nuove persone da conoscere, processi da imparare, e una cultura aziendale da assimilare. L’onboarding è come una mappa che guiderà i tuoi dipendenti attraverso questo viaggio, rendendo il loro ingresso molto più agevole.
Ecco una domanda importante da considerare: perché dovreste preoccuparti dell’onboarding? La risposta è semplice: un efficace processo di onboarding può fare una differenza enorme nell’esperienza lavorativa, creando un clima più rilassato per le new entry ma anche per i veterani dell’azienda.
Differenze tra Onboarding e Induction Training
Un tema importante che un’azienda deve affrontare è la differenza tra onboarding e induction training. Il primo si concentra sulla creazione di un ambiente in cui il nuovo arrivato si sente a casa, inizia a comprendere la cultura aziendale e acquisisce le competenze necessarie per il suo ruolo; ha una portata più ampia e spesso dura per un periodo di tempo più lungo rispetto all’induction training.
L’induction training invece è più focalizzato sulla parte pratica del lavoro, è concepito per garantire che il nuovo dipendente sia in grado di svolgere le sue funzioni in modo competente fin dall’inizio. Insomma, questo può fare parte di una delle fasi dell’onboarding ma non può funzionare da solo.
Le fasi del processo
L’onboarding è un momento emozionante per i nuovi dipendenti ma può essere anche stressante… cosa puoi fare per rendere questo processo più agile? Sicuramente devi conoscere i vari step che comprende e poi puoi pensare di iniziare a mettere in pratica soluzioni tech di ultima generazione che possono migliorare l’esperienza.
Si inizia con la fase del preboarding… è come aspettare l’anteprima di un film tanto atteso, ma in questo caso i dipendenti sono i protagonisti!
Una volta varcata la soglia, arriva l’orientamento. Viene vissuto come una mappa del tesoro che guida attraverso la scoperta della vita aziendale. Scopri le mansioni, i ruoli di ciascun membro e le regole del gioco.
Poi c’è la formazione specifica per il ruolo, la parte in cui si affinano le abilità come un vero eroe in addestramento ed è proprio qui che entra in gioco l’E-learning.
Ma non finisce qui! L’ultimo passaggio è quello che gli addetti ai lavori chiamano sviluppo in corso. È come un videogioco in cui guadagni punti esperienza e sblocchi nuovi livelli. Quali nuove sfide ci aspettano? Come si può crescere e migliorare?
Perché usare l’e-learning per l’onboarding: i vantaggi
Ma arriviamo al dunque… come può l’E-learning aiutare la tua azienda nell’onboarding di nuovi dipendenti? Se hai assunto nuovo personale, per un’apertura o per la necessità di un organico più ampio prendi fermamente in considerazione questa opzione perché i vantaggi sono tanti.
- Apprendimento non noioso. Dimentica le lunghe letture di manuali polverosi. Con l’E-learning, l’apprendimento diventa un gioco! Quiz, video interattivi, e simulazioni rendono l’esperienza di onboarding più divertente e coinvolgente.
- Risparmio economico per la tua azienda. L’onboarding tradizionale può essere lento e costoso. Ma con l’E-learning, i tuoi nuovi dipendenti possono iniziare a produrre più velocemente! Risparmia tempo prezioso e denaro che potresti investire altrove per far crescere la tua azienda.
- Parola chiave personalizzazione. Non tutti imparano allo stesso modo, giusto? Con l’E-learning, puoi personalizzare l’esperienza di apprendimento per adattarla alle esigenze di ciascun dipendente. Un po’ come indossare un abito customizzato, fa sentire importanti.
- Aggiornamento anche per chi è già assunto. Il mondo cambia rapidamente, e le politiche aziendali non sono da meno. Con un corso di formazione E-learning, è un gioco da ragazzi aggiornare i contenuti e assicurarti che tutti viaggino alla stessa velocità.
Quindi perché dovresti usare l’E-learning per l’onboarding nella tua azienda? Perché è divertente, coinvolgente, personalizzato e risparmia tempo e denaro. Diventerà il migliore amico di ogni responsabile HR!
Ti abbiamo incuriosito? Contattaci per avere un preventivo personalizzato, il team di IND6 è pronto a progettare per te una formazione ad hoc per allineare tutti i tuoi professionisti e farti ottenere uno staff coeso e preparato.
